哺乳期能否终止劳动合同

（一）女职工哺乳期，单位一般不能终止劳动合同，正常应保障其继续工作权益。

（二）若女职工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等过错，单位可按过失性辞退规定解除合同。

（三）若单位违法在哺乳期终止合同，女职工可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.一般而言，用人单位不能在女职工哺乳期终止劳动合同，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期，不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除。不过，若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等符合过失性辞退条件的过错，用人单位可解除合同。
2.若用人单位违法在哺乳期终止劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格依法行事，对女职工进行合理管理与保护，避免违法解除合同。女职工自身要了解自身权益，遇到权益受损情况及时依法维权。
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结论：
一般情况下用人单位不得在女职工哺乳期终止劳动合同，但女职工有过错符合过失性辞退条件时可解除。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，满足过失性辞退条件，用人单位则可以解除劳动合同。要是用人单位违法在哺乳期终止劳动合同，女职工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到了问题，不确定自己的权益和应对办法，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.正常来说，女职工在哺乳期，单位不能终止劳动合同。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员规定解约。
2.不过有例外，若女职工严重违规、严重失职致单位重大损失等，符合过失性辞退条件，单位可解约。
3.若单位违法在哺乳期终止合同，女职工可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
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法律分析：
（1）通常，用人单位不能在女职工哺乳期终止劳动合同，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，这是为保障女职工在特殊时期的权益。
（2）不过存在特殊情况，当女职工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，符合过失性辞退条件时，用人单位有权解除劳动合同。
（3）如果用人单位违法在哺乳期终止劳动合同，女职工有两种选择。一是要求单位继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工要了解自身权益，遵守单位规章制度。用人单位解除合同时要依法依规，不确定时建议咨询专业意见。