工伤胸骨骨折怎么算赔偿

结论：
工伤胸骨骨折赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，数额依鉴定结果和本人工资等因素确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资待遇不变。有伤残等级的可获一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。与单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。不同的鉴定结果和工资水平会使赔偿数额有很大差异。如果遇到工伤胸骨骨折赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤胸骨骨折赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目多样。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利不变。有伤残等级的可获一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。与单位解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议工伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，近亲属要在规定时间内自行申请。同时，积极配合劳动能力鉴定，以确定合理赔偿数额。
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法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定是工伤胸骨骨折赔偿的前置程序。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。这确保了受伤职工的权益能得到及时保障。
（2）赔偿项目方面，医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等支付，能有效减轻职工的医疗负担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，保障了职工在养伤期间的生活水平。
（3）经鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月本人工资。若与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。赔偿数额需结合鉴定结果和本人工资等因素确定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时启动认定程序：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）完成劳动能力鉴定：认定为工伤后，申请劳动能力鉴定来确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内工资待遇不变；有伤残等级可获一次性伤残补助金等；解除劳动关系还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）确定赔偿数额：根据鉴定结果和本人工资等因素确定最终赔偿数额。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.先做工伤认定与劳动能力鉴定。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，伤者或家属1年内可自行申请。认定工伤后再做鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目多。医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变。有伤残等级的有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
3.解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。赔偿数额看鉴定结果和本人工资等。