1—10级工伤鉴定赔付标准是怎样的

法律分析：
（1）工伤赔付涵盖多种类型，一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资，等级越高月数越多，体现对不同严重程度伤残的补偿差异。
（2）伤残津贴根据伤残等级和就业情况发放，一到四级保留劳动关系退出岗位后按月支付，五级、六级在难以安排工作时也有相应比值，保障工伤职工的基本生活。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定，在解除劳动关系时支付，具体数额受地方政策影响。
（4）实际赔付要结合医疗情况和停工留薪期等确定，确保职工能获得合理补偿。

提醒：工伤赔付情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤赔付包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。赔付需结合伤残等级、实际医疗情况、停工留薪期等确定。
2.一次性伤残补助金按伤残等级计算，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
3.伤残津贴分情况支付，一到四级保留劳动关系、退出岗位，按月支付，比值分别为90%、85%、80%、75%；五级、六级难以安排工作的，分别为70%、60%。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定，在解除劳动关系时支付。

建议遭遇工伤者及时收集证据认定工伤，确定伤残等级；企业要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
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结论：
工伤赔付包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔付标准与伤残等级相关，且部分需结合实际情况确定。
法律解析：
工伤赔付有着明确的规定。一次性伤残补助金根据伤残等级，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。伤残津贴方面，一到四级保留劳动关系退出岗位后按月支付，比值从90%到75%；五级、六级在难以安排工作时也有相应比值。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定，在解除劳动关系时支付。同时，具体赔付还需综合考虑实际医疗情况、停工留薪期等。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能得到合理的补偿。如果您在工伤赔付方面有疑问，或遇到相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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（一）职工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定，收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按规定程序申请，这是获得赔付的基础。
（二）依据劳动能力鉴定标准确定伤残等级，根据不同等级对应不同的赔付标准，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。
（三）关注当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，在解除劳动关系时依规申领。
（四）保留好医疗费用票据、病历等资料，结合实际医疗情况和停工留薪期确定最终赔付金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤赔付涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金等。
2.一次性伤残补助金按伤残等级发放，一级27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。
3.伤残津贴上，一到四级保留劳动关系，按月发，比值从90%到75%；五、六级难安排工作的，分别为70%、60%。
4.一次性工伤医疗和就业补助金由各省定，解除劳动关系时给，具体赔付结合医疗、停工留薪期等情况。