劳动争议起诉后不服要怎么办

法律分析：
（1）当事人对劳动争议一审判决不服，有明确的上诉期限和方式。在判决书送达之日起十五日内可向上一级法院上诉，且要递交上诉状，上诉状应包含当事人信息、原审法院情况、案件编号案由、上诉请求及理由等关键内容。

（2）若对二审判决不服，可通过审判监督程序维权。一是在判决、裁定生效后六个月内向上一级法院申请再审，不过申请再审期间不停止原判决、裁定执行；二是可向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

提醒：
上诉和申请再审都有严格的时间限制，务必在规定期限内操作。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）对劳动争议一审判决不服：要在判决书送达之日起十五日内上诉，准备好上诉状，里面写清楚自己和对方当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由，还要明确提出上诉请求并说明理由。
（二）对二审判决不服：
1.在判决、裁定生效后六个月内向上一级法院申请再审，不过申请期间原判决、裁定正常执行。
2.向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。第二百一十六条规定，有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：
（一）人民法院驳回再审申请的；
（二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；
（三）再审判决、裁定有明显错误的。
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1.对劳动争议一审判决不满，当事人要在收到判决书15天内，向上一级法院上诉。上诉得交上诉状，写清自身信息、原审法院名称、案件编号、案由以及上诉请求和理由。
2.若不服二审判决，可走审判监督程序维权。当事人能在判决、裁定生效6个月内，向上一级法院申请再审，申请期间判决、裁定照执行。还能向检察院申请检察建议或抗诉。
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结论：
对劳动争议一审判决不服，可在15日内上诉；对二审判决不服，可在6个月内申请再审或向检察院申请检察建议、抗诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对劳动争议一审判决不满，有15天的上诉期，从判决书送达起算。上诉要提交上诉状，内容涵盖当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由以及上诉请求和理由。若对二审判决不服，可在判决、裁定生效后6个月内向上一级法院申请再审，不过申请再审期间，判决、裁定正常执行。此外，当事人还能向检察院申请检察建议或抗诉。劳动争议的维权途径多样，若在实际处理过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.当事人对劳动争议一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉，上诉时应递交上诉状，明确当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由以及上诉请求和理由。这是法律赋予当事人的正当权利，能保障当事人进一步维护自身合法权益。
2.若对二审判决不服，可通过审判监督程序维权。在判决、裁定生效后六个月内，当事人可向上一级法院申请再审，但申请期间不停止判决、裁定执行；也能向检察院申请检察建议或者抗诉。
解决措施和建议：
1.准备上诉或申请再审时，要充分收集证据，使上诉请求和理由更有说服力。
2.严格遵守时间规定，避免因超期失去维权机会。
3.咨询专业律师，获取专业法律建议和帮助。